Segir góðar og gildar ástæður fyrir háum launum stjórnenda Jakob Bjarnar og Berghildur Erla Bernharðsdóttir skrifa 24. ágúst 2022 10:44 Finnur Oddsson forstjóri og Davíð Harðarson, stjórnarformaður Haga. Að sögn þess síðarnefnda eru góðar og gildar ástæður fyrir því að stjórnin telji vert að greiða sínum stjórnendum góð og samkeppnishæf laun. hagar Davíð Harðarson, stjórnarformaður Haga, segir það skyldu stjórnarinnar að tryggja hæfa stjórnendur og það geri þeir með því að bjóða samkeppnishæf laun. „Það er mat stjórnar að launakjör stjórnenda í lágvöruverðsverslunum lúti sömu lögmálum og laun annara stjórnenda í atvinnulífinu. Þau þurfa að vera samkeppnishæf við önnur stjórnendastjörf í atvinnulífinu, óháð þröngri skilgreininu á lágvöruverðsverslunum,“ segir Davíð í svari við fyrirspurn fréttastofu. Ofurlaunin harðlega gagnrýnd Rausnarleg greiðslur til forstjóra og annarra þeirra sem standa í efri lögum tekjustigans hafa verið mjög til ræðu og umfjöllunar að undanförnu, eftir að tekjublöðin svokölluð litu dagsins ljós. Víst er að mörgum blöskrar sláandi launamunur og hafa margir, meðal annars í forystu verkalýðshreyfingarinnar, látið þá skoðun í ljós með afgerandi hætti. Auður Alfa Ólafsdóttir sérfræðingur hjá ASÍ telur þessi kjör hljóti að hafa neikvæð áhrif fyrir neytendur. „Þegar forstjórar matvöruverslana og fyrirtækja sem framleiða matvöru eru með tíu til fimmtánföld laun láglaunafólks á sama tíma og miklar verðhækkanir hafa verið á mat og drykk þá veltir maður fyrir sér spurningunni, hvernig samfélagi viljum við búa í og hvort þetta sé siðferðislega rétt,“ segir Auður. Einn þeirra sem hefur kallað eftir skýringum á því hvernig það megi vera að svona sé í pottinn búið er Breki Karlsson, formaður Neytendasamtakanna. Breki kallaði eftir skýringum á því sem hann kallar himinhá laun í viðtali við fréttastofu: „Atvinnurekendur höfða oft til ábyrgðar stéttarfélaga þegar samið er um laun á almennum markaði. Að sama skapi vil ég höfða til ábyrgðar stjórna þessara fyrirtækja sem ákvarða laun þessara stjórnenda, að þau færi rök fyrir því að þessi laun þurfi að vera svona himinhá. Við neytendur borgum jú brúsann á endanum og því kalla ég eftir sáttmála um hver þessi launamunur eigi eða megi vera,“ segir Breki. Nauðsynlegt að hlúa vel að starfskjörum stjórnenda Fréttastofa beindi því fyrirspurn til Davíðs stjórnarformanns sem segir að einfaldlega hlutverk stjórnar að tryggja hæfa stjórnendur til starfa í rekstri Haga og dótturfélaga. „Það næst með samningum við starfsmenn og mótast af því umhverfi sem rekstur félagsins er í hverju sinni. Í Högum og dótturfélögum eru reynslumiklir stjórnendur sem hafa mikinn metnað fyrir rekstri félagsins og hefur þannig skilað neytendum auknum hag og meiri kaupmætti en um leið skilað eigendum sem eru að mestu lífeyrissjóðir hóflegri ávöxtun sem hefur átt þátt í því að tryggja lífeyrisþegum ásættanlegan lífeyrir til framtíðar,“ segir Davíð. Stjórnarformaðurinn vísar til starfskjarastefnu félagsins sem samþykkt er af hluthöfum á ársfundi. „Það skal haft að markmiði við gerð samninga um starfskjör, að félagið sé samkeppnishæft um starfsfólk og stjórnendur. Til að svo megi verða skal félagið bjóða samkeppnishæf starfskjör við það sem tíðkast hjá sambærilegum fyrirtækjum. Nauðsynlegt er að hlúa vel að kjörum stjórnenda félagsins þannig að félagið njóti starfskrafta þeirra og hæfileika sem allra best þannig að hagur þeirra og félagsins fari saman. Við ákvörðun um starfskjör skal horft til ábyrgðar og árangurs og gætt að viðurkenndum jafnréttissjónarmiðum. Starfskjarastefnan er liður í að tryggja langtímahagsmuni eigenda félagsins, stjórnenda og annarra hagsmunaaðila, með skipulegum, einföldum og gagnsæjum hætti.“ Davíð segir liggja fyrir að launkjör starfsmanna Haga, þar með talin stjórnenda, séu metin út frá mörgum forsendum og þar sé litið til frammistöðu, reynslu og sögu hjá viðkomandi fyrirtæki. Þá sé tekið tillit til eldri samninga og árangur til skemmri tíma, sem er þá oft grundvöllur kaupauka sem eru meðal annars hluti af launakjörum miðað við framtalsárið 2021 sem nú er til umfjöllunar. Framkvæmdastjóri Bónuss skili sínu og vel það „Þar sem vísað er í Bónus sérstaklega þá er Bónus er eitt stærsta fyrirtæki landsins og er fyrirtæki sem hefur náð frábærum árangri í að bjóða neytendum ávallt upp á hagkvæmustu vörukörfu landsins um land allt á sama verði, núna í rúm 30 ár,“ segir Davíð í svörum sínum. Og bætir því við að frá þessu hafi þau hjá Högum aldrei hvikað. Og muni ekki gera. „Í rekstri lágvöruverðsverslana skiptir hagkvæmni í rekstri öllu máli og við metum það þannig að vinnuframlag framkvæmdastjóra Bónus standi undir launum hans og skili neytendum í raun miklum ávinning.“ Davíð, segir að fyrst vísað sé sérstaklega til framkvæmdastjóra Bónuss, sé það svo að hann hafi starfað í þrjá áratugi hjá félaginu, við mjög góðan orðstír og í raun mótað félagið á þessum tíma. „Það er óumdeilt að áhrif Bónus á kjör landsmanna hafa verið afgerandi jákvæð. Með öðrum orðum, þá væru mánaðarleg útgjöld vegna matvöru töluvert stærri hluti ráðstöfunartekna, ef Bónus hefði ekki notið við,“ segir Davíð Harðarson, stjórnarformaður Haga. Kjaramál Tekjur Neytendur Verslun Mest lesið Föst á Spáni næstu mánuði vegna meðgöngukvilla Innlent Haft höggbor beint fyrir utan í hálft ár og kominn með nóg Innlent Refsing fyrir að reyna að myrða lækni þyngd Innlent Hátt spennustig um borð eftir að ísraelski sjóherinn hóf handtökur Innlent Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Innlent Miklar breytingar á gjaldskrá leikskóla borgarinnar Innlent Tveggja vikna tvíburasystrum vísað úr landi Innlent Ragnhildur tekur við Kveik Innlent Thunberg meðal 500 handtekinna aðgerðasinna Erlent Tveir látnir og þrír alvarlega særðir eftir árás í Manchester Erlent Fleiri fréttir Nýjar tillögur falli á herðar vinnandi foreldra Eðlilegt að Ísland skoði að taka þátt Til umræðu að setja upp lokunarpósta við Fossvogsbrú Ragnhildur tekur við Kveik Blæs á sögusagnir um úthugsaða fléttu og ótti við að enda rúmliggjandi Vilja að fallið verði frá hækkun áfengisskatta „Þetta er auðvitað allt of lítið úrtak til að vera marktækt“ Refsing fyrir að reyna að myrða lækni þyngd Miklar breytingar á gjaldskrá leikskóla borgarinnar Nýr stjóri Icelandair vildi bara Airbus þegar hann stýrði Play Föst á Spáni næstu mánuði vegna meðgöngukvilla Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Hátt spennustig um borð eftir að ísraelski sjóherinn hóf handtökur Bein útsending: Opnunarmálstofa Menntakviku - Kennaramenntun í deiglunni Hraðamyndavélar settar upp við Þingvelli Hjóla í forseta ASÍ og segja hann afvegaleiða umræðuna Býður sig fram til áframhaldandi formennsku Þúsundir barna bíða og listarnir lengjast POTS-samtök fá lögfræðing í málið: „Margir eru rúmliggjandi í dag“ Sveitarstjóri Mýrdalshrepps vill verða ritari Frelsisflotinn stöðvaður og árás á bænahús gyðinga í Manchester Styttist í lok rannsóknar Rúmlega þrjátíu skjálftar á Vesturlandi „Brotamenn eru nú ekki oft miklir borgunarmenn“ Heimila gjaldtöku vegna fjarheilbrigðisþjónustu og útkalls án flutnings Haft höggbor beint fyrir utan í hálft ár og kominn með nóg Stímir óhrædd í gin ísraelska sjóhersins Kom ráðherra á óvart að viðræðum hefði verið slitið Söguðu gat á flugsafn til að stinga inn Boeing 757 Tveggja vikna tvíburasystrum vísað úr landi Sjá meira
„Það er mat stjórnar að launakjör stjórnenda í lágvöruverðsverslunum lúti sömu lögmálum og laun annara stjórnenda í atvinnulífinu. Þau þurfa að vera samkeppnishæf við önnur stjórnendastjörf í atvinnulífinu, óháð þröngri skilgreininu á lágvöruverðsverslunum,“ segir Davíð í svari við fyrirspurn fréttastofu. Ofurlaunin harðlega gagnrýnd Rausnarleg greiðslur til forstjóra og annarra þeirra sem standa í efri lögum tekjustigans hafa verið mjög til ræðu og umfjöllunar að undanförnu, eftir að tekjublöðin svokölluð litu dagsins ljós. Víst er að mörgum blöskrar sláandi launamunur og hafa margir, meðal annars í forystu verkalýðshreyfingarinnar, látið þá skoðun í ljós með afgerandi hætti. Auður Alfa Ólafsdóttir sérfræðingur hjá ASÍ telur þessi kjör hljóti að hafa neikvæð áhrif fyrir neytendur. „Þegar forstjórar matvöruverslana og fyrirtækja sem framleiða matvöru eru með tíu til fimmtánföld laun láglaunafólks á sama tíma og miklar verðhækkanir hafa verið á mat og drykk þá veltir maður fyrir sér spurningunni, hvernig samfélagi viljum við búa í og hvort þetta sé siðferðislega rétt,“ segir Auður. Einn þeirra sem hefur kallað eftir skýringum á því hvernig það megi vera að svona sé í pottinn búið er Breki Karlsson, formaður Neytendasamtakanna. Breki kallaði eftir skýringum á því sem hann kallar himinhá laun í viðtali við fréttastofu: „Atvinnurekendur höfða oft til ábyrgðar stéttarfélaga þegar samið er um laun á almennum markaði. Að sama skapi vil ég höfða til ábyrgðar stjórna þessara fyrirtækja sem ákvarða laun þessara stjórnenda, að þau færi rök fyrir því að þessi laun þurfi að vera svona himinhá. Við neytendur borgum jú brúsann á endanum og því kalla ég eftir sáttmála um hver þessi launamunur eigi eða megi vera,“ segir Breki. Nauðsynlegt að hlúa vel að starfskjörum stjórnenda Fréttastofa beindi því fyrirspurn til Davíðs stjórnarformanns sem segir að einfaldlega hlutverk stjórnar að tryggja hæfa stjórnendur til starfa í rekstri Haga og dótturfélaga. „Það næst með samningum við starfsmenn og mótast af því umhverfi sem rekstur félagsins er í hverju sinni. Í Högum og dótturfélögum eru reynslumiklir stjórnendur sem hafa mikinn metnað fyrir rekstri félagsins og hefur þannig skilað neytendum auknum hag og meiri kaupmætti en um leið skilað eigendum sem eru að mestu lífeyrissjóðir hóflegri ávöxtun sem hefur átt þátt í því að tryggja lífeyrisþegum ásættanlegan lífeyrir til framtíðar,“ segir Davíð. Stjórnarformaðurinn vísar til starfskjarastefnu félagsins sem samþykkt er af hluthöfum á ársfundi. „Það skal haft að markmiði við gerð samninga um starfskjör, að félagið sé samkeppnishæft um starfsfólk og stjórnendur. Til að svo megi verða skal félagið bjóða samkeppnishæf starfskjör við það sem tíðkast hjá sambærilegum fyrirtækjum. Nauðsynlegt er að hlúa vel að kjörum stjórnenda félagsins þannig að félagið njóti starfskrafta þeirra og hæfileika sem allra best þannig að hagur þeirra og félagsins fari saman. Við ákvörðun um starfskjör skal horft til ábyrgðar og árangurs og gætt að viðurkenndum jafnréttissjónarmiðum. Starfskjarastefnan er liður í að tryggja langtímahagsmuni eigenda félagsins, stjórnenda og annarra hagsmunaaðila, með skipulegum, einföldum og gagnsæjum hætti.“ Davíð segir liggja fyrir að launkjör starfsmanna Haga, þar með talin stjórnenda, séu metin út frá mörgum forsendum og þar sé litið til frammistöðu, reynslu og sögu hjá viðkomandi fyrirtæki. Þá sé tekið tillit til eldri samninga og árangur til skemmri tíma, sem er þá oft grundvöllur kaupauka sem eru meðal annars hluti af launakjörum miðað við framtalsárið 2021 sem nú er til umfjöllunar. Framkvæmdastjóri Bónuss skili sínu og vel það „Þar sem vísað er í Bónus sérstaklega þá er Bónus er eitt stærsta fyrirtæki landsins og er fyrirtæki sem hefur náð frábærum árangri í að bjóða neytendum ávallt upp á hagkvæmustu vörukörfu landsins um land allt á sama verði, núna í rúm 30 ár,“ segir Davíð í svörum sínum. Og bætir því við að frá þessu hafi þau hjá Högum aldrei hvikað. Og muni ekki gera. „Í rekstri lágvöruverðsverslana skiptir hagkvæmni í rekstri öllu máli og við metum það þannig að vinnuframlag framkvæmdastjóra Bónus standi undir launum hans og skili neytendum í raun miklum ávinning.“ Davíð, segir að fyrst vísað sé sérstaklega til framkvæmdastjóra Bónuss, sé það svo að hann hafi starfað í þrjá áratugi hjá félaginu, við mjög góðan orðstír og í raun mótað félagið á þessum tíma. „Það er óumdeilt að áhrif Bónus á kjör landsmanna hafa verið afgerandi jákvæð. Með öðrum orðum, þá væru mánaðarleg útgjöld vegna matvöru töluvert stærri hluti ráðstöfunartekna, ef Bónus hefði ekki notið við,“ segir Davíð Harðarson, stjórnarformaður Haga.
„Það skal haft að markmiði við gerð samninga um starfskjör, að félagið sé samkeppnishæft um starfsfólk og stjórnendur. Til að svo megi verða skal félagið bjóða samkeppnishæf starfskjör við það sem tíðkast hjá sambærilegum fyrirtækjum. Nauðsynlegt er að hlúa vel að kjörum stjórnenda félagsins þannig að félagið njóti starfskrafta þeirra og hæfileika sem allra best þannig að hagur þeirra og félagsins fari saman. Við ákvörðun um starfskjör skal horft til ábyrgðar og árangurs og gætt að viðurkenndum jafnréttissjónarmiðum. Starfskjarastefnan er liður í að tryggja langtímahagsmuni eigenda félagsins, stjórnenda og annarra hagsmunaaðila, með skipulegum, einföldum og gagnsæjum hætti.“
Kjaramál Tekjur Neytendur Verslun Mest lesið Föst á Spáni næstu mánuði vegna meðgöngukvilla Innlent Haft höggbor beint fyrir utan í hálft ár og kominn með nóg Innlent Refsing fyrir að reyna að myrða lækni þyngd Innlent Hátt spennustig um borð eftir að ísraelski sjóherinn hóf handtökur Innlent Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Innlent Miklar breytingar á gjaldskrá leikskóla borgarinnar Innlent Tveggja vikna tvíburasystrum vísað úr landi Innlent Ragnhildur tekur við Kveik Innlent Thunberg meðal 500 handtekinna aðgerðasinna Erlent Tveir látnir og þrír alvarlega særðir eftir árás í Manchester Erlent Fleiri fréttir Nýjar tillögur falli á herðar vinnandi foreldra Eðlilegt að Ísland skoði að taka þátt Til umræðu að setja upp lokunarpósta við Fossvogsbrú Ragnhildur tekur við Kveik Blæs á sögusagnir um úthugsaða fléttu og ótti við að enda rúmliggjandi Vilja að fallið verði frá hækkun áfengisskatta „Þetta er auðvitað allt of lítið úrtak til að vera marktækt“ Refsing fyrir að reyna að myrða lækni þyngd Miklar breytingar á gjaldskrá leikskóla borgarinnar Nýr stjóri Icelandair vildi bara Airbus þegar hann stýrði Play Föst á Spáni næstu mánuði vegna meðgöngukvilla Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Hátt spennustig um borð eftir að ísraelski sjóherinn hóf handtökur Bein útsending: Opnunarmálstofa Menntakviku - Kennaramenntun í deiglunni Hraðamyndavélar settar upp við Þingvelli Hjóla í forseta ASÍ og segja hann afvegaleiða umræðuna Býður sig fram til áframhaldandi formennsku Þúsundir barna bíða og listarnir lengjast POTS-samtök fá lögfræðing í málið: „Margir eru rúmliggjandi í dag“ Sveitarstjóri Mýrdalshrepps vill verða ritari Frelsisflotinn stöðvaður og árás á bænahús gyðinga í Manchester Styttist í lok rannsóknar Rúmlega þrjátíu skjálftar á Vesturlandi „Brotamenn eru nú ekki oft miklir borgunarmenn“ Heimila gjaldtöku vegna fjarheilbrigðisþjónustu og útkalls án flutnings Haft höggbor beint fyrir utan í hálft ár og kominn með nóg Stímir óhrædd í gin ísraelska sjóhersins Kom ráðherra á óvart að viðræðum hefði verið slitið Söguðu gat á flugsafn til að stinga inn Boeing 757 Tveggja vikna tvíburasystrum vísað úr landi Sjá meira
Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Innlent
Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu
Óánægja með Kópavogsmódelið: Foreldrar upplifa samviskubit, aukið álag og stöðuga tímapressu Innlent