Frekari launalækkanir á Landspítala

Starfsfólki hinna ýmsu stoðeininga á Landspítala verður gert að taka á sig launalækkun. Fundað var með starfsfólki í vikunni þar sem því var tjáð að ætlunin sé að segja upp núverandi ráðningarsamningum þeirra og gera nýjan til eins árs. Vonir standi til að samningagerðinni verði lokið fyrir mánaðamót og að nýir ráðningarsamningar, sem fela í sér allt að 3,5 prósenta launalækkun, taki gildi að loknum samningsbundnum uppsagnarfresti. Uppsögn samningsins er einhliða og upplifir starfsfólk sem fréttastofa hefur rætt við þetta sem hótun.

Samningsbreytingarnar eru enn ein birtingarmynd aðgerða sem yfirstjórn Landspítala hefur ráðist í til að taka á rekstrarhalla spítalans. Ferlið hófst í upphafi síðasta árs og hefur tekið á sig ýmsar birtingarmyndir; ráðist var í uppsagnir síðastliðið haust, umsamdir yfirvinnutímar voru teknir af læknum, laun yfirstjórnenda voru lækkuð og felldur niður vaktaálagsauki hjá hjúkrunarfræðingum.

Sjá einnig: Fast­launa­samningum allra stétta verður sagt upp á Land­spítalanum



„Fyrir lá frá byrjun að í ljósi umfangsmikillar aðhaldskröfu færi ekkert í rekstrinum varhluta af þessum aðgerðum. Á stofnun eins og Landspítala þar sem launakostnaður er ríflega 70% rekstrarkostnaðar er augljóst að ekki verður komist hjá því að áhrifa gæti í launum starfsmanna enda þótt ströng aðhaldskrafa sé á öðrum rekstrarliðum,“ skrifaði Páll Matthíasson, forstjóri Landspítala, í lok síðasta árs um aðgerðirnir sem sættu nokkurri gagnrýni.

Þannig var mikil ólga á meðal lækna með breytingar á ráðningarkjörum þeirra.

Þeir fjölmenntu á fund í nóvember síðastliðnum þar sem þeir óskuðu frekari skýringa frá yfirstjórn Landspítalans, til að mynda hvers vegna ekki var leitað til samstarfsnefndar um kjör lækna vegna þess hve umfangsmiklar breytingarnar á kjörunum voru.

„Gerir félagið alvarlegar athugasemdir við að svo var ekki gert,“ eins og sagði í bréfi Reynis Arngrímssonar, formanns Læknafélagsins, til Páls forstjóra.

Einstaklingsfundir í vikunni

Nú er röðin komin að hinum svokölluðu stoðeiningum spítalans, þ.e. þeim sem teljast ekki klínískar. Ólafur Darri Andrason, framkvæmdastjóri fjármálasviðs Landspítala, fundaði t.a.m. með starfsfólki innkaupadeildar spítalans í Skaftahlíð í upphafi vikunnar þar sem hann greindi þeim frá yfirvofandi kjarabreytingum.

Fundað verður með starfsfólki einslega á næstu dögum þar sem því mun gefast færi á að koma athugasemdum sínum á framfæri. Ólafur Darri vildi ekki tjá sig um ferlið þegar eftir því var leitað.

Ásta Bjarnadóttir, framkvæmdastjóri mannauðssviðs Landspítala, segir yfirstandandi launabreytingar meðal starfsfólks stoðeininga ekki þær umfangsmestu sem spítalinn hafi gripið til á síðustu misserum. Verið sé að endurskoða samninga um fasta yfirvinnu þessa starfsfólks, um leið og samningarnir séu gerðir tímabundnir.

Meira dregið af hærri launum

Aðspurð segist Ásta þó ekki hafa tölulegar upplýsingar, t.a.m. um fjölda einstaklinga sem gert verður að undirrita nýjan kjarasamning eða hvað þeir mega búast við mikilli hlutfallslegri lækkun, á takteinum.

Heimildir Vísis herma að launalækkunin sé að jafnaði á bilinu 0 til 3,5 prósent. Mismunurinn ráðist af ýmsum þáttum t.a.m. af því hve há laun fólks voru fyrir breytinguna. Það kemur heim og saman við svar Ástu sem segir að horft hafi verið til þess að hlífa þeim lægstlaunuðu. „Lækkunin er stigvaxandi og snertir einkum þá sem hafa hærri launin,“ segir Ásta.

Nýir ráðningarsamningar taki þó ekki gildi fyrr en að samningsbundnum uppsagnarfresti liðnum, sem að jafnaði sé á bilinu 3 til 6 mánuðir. Launalækkanir starfsfólks stoðeininga spítalans munu því í fyrsta lagi taka gildi þann 1. júní næstkomandi.